职工合同解除需要满足哪些条件?
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用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: ①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。 (2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人: ①劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的; ②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的; ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件: ①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员; ②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。 但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。
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合同解除需满足以下任一条件:因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满前,一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务;一方迟延履行主要债务,经催告后在期限内仍未履行;一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的;法律规定的其他情形。
合同的约定解除,是指由双方当事人事先在合同中约定:将来出现某种情形时,一方或双方有权解除合同的情况,是当事人以将来客观上不确定的事实作为合同解除的条件。需要满足以下法律条件: 1、导致合同解除的原因必须是一个可能存在的事实; 2、必须由双方协商一致,是双方的真实意思表示。 3、不违反法律、行政法规的强制性规定,也没有其他导致合同无效的法律情形。
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