病假解除劳动合同的工资怎么算
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如果单位违法与病假员工解除劳动合同的，一般不是支付补偿金，而是支付赔偿金给员工。一般的赔偿标准为每工作一年赔偿二个月的工资。不满一年满半年的按二个月的工资赔偿；不满半年的，按一个月的工资来赔。
病假期满解除劳动合同的赔偿分两种情况： 1、病假期满如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。 2、劳动者患病，在规定的医疗期满后还不能正常工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。
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