怎么认定公司是否有劳动关系？
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存在劳动关系的；可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
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公司否认劳动关系即公司解除劳动关系。 公司可以否认劳动关系的情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形,致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。
公司与劳动者未订立书面劳动合同，并且不具备下列情形的，可以否认劳动关系：公司劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动；公司和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是公司业务的组成部分。
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劳动关系公司否认劳动者怎么办公司否认劳动关系存在，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向调解组织申请调解对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2020.09.16 145 -
在公司能否否认劳动关系公司否认劳动关系即公司解除劳动关系。公司可以否认劳动关系的情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本
2020.12.27 166 -
公司如何否认劳动关系公司否认劳动关系即公司解除劳动关系。公司可以否认劳动关系的情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本
2020.08.21 247
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公司否认员工劳动关系
公司与劳动者未订立书面劳动合同且不具备下列情形的，可以否认劳动关系：公司劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受公司劳动管理，从事公司安排的有报酬劳动；公司和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者提供的劳
2021-11-06 15,340 -
公司方面否认劳动关系怎么办
公司否认劳动关系即公司解除劳动关系。 公司可以否认劳动关系的情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4
2022-07-13 15,340 -
公司可以否认劳动关系吗
公司否认劳动关系即公司解除劳动关系。 公司可以否认劳动关系的情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4
2022-07-19 15,340 -
劳动法劳动关系关系认定怎么认定
劳动关系的建立是通过签订劳动合同来确定的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照以下凭证：工资支付凭证或记录（职工工资登记簿）、社会保险费支付记录；用人单位向劳动者发放的工作证书、服务证书；劳动者
2021-12-11 15,340
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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,287 2022.04.17 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,152 2022.04.17 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
840 2023.01.04
