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劳动仲裁工作介绍费怎么说

2022-11-04 09:15

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2022-11-04回复

根据你的陈述:1、加班工资应根据单位相关规定;加班的实际情况,可以通过你当时从事的实际工作、发生的费用以及证人的角度来证明;如果电脑考勤记录能证明,那就很简单了,可作为直接证据来使用。2、工作介绍费一般不能作为劳动仲裁的赔偿内容,也不是建立劳动关系的必备条件,除非双方在合同中约定关于工作介绍费的赔偿事宜,否则仲裁不会支持的;3、公司应继续支付解除合同开始起直至你实际收到退工单之日止的工资收入。4、关于反诉,你只要向仲裁庭陈述不同意的事实和理由就可以了。以上

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