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试用期口头约定合法吗

2022-03-06 17:08

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2022-03-06回复

根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”你的情况,实际上试用期不成立,如试用期为口头应定的,用人单位属于违法用工。《劳动合同法》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以要求用人单位按正式工工资给你补齐,并支付你双倍工资。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。

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