无缘无故被公司辞退应该怎么赔偿
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公司无故开除员工的赔偿,按照职工在本单位的工作年限来进行赔偿,每满一年的要支付一个月的工资给职工进行补偿,工作六个月以上但是不满一年的,按一年计算,工作不满六个月的,必须要给予劳动者半个月工资的经济补偿。
劳动者被用人单位辞退,且劳动者并无任何过失的,可要求用人单位按照以下补偿标准的二倍支付经济赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司无缘无故辞退员工怎么赔偿
用人单位无故辞退员工,应当按员工的工作年限支付一定的经济补偿金给员工。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年的计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.25 201 -
员工无缘无故辞退公司该怎么办?
公司无缘无故辞退员工,如果员工要求继续履行劳动合同,公司应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定,
2020.12.22 232 -
无缘无故被单位辞退怎么提赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
2021.01.15 213
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被公司无缘无故辞退该怎么赔偿?
1、根据我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除
2022-10-18 15,340 -
无缘无故被公司辞退怎么赔偿
1、如果劳动者无缘无故被公司辞退,可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。劳动者在公司的工龄每满一年,公司就需要赔偿其二个月的工资。或者也可以要求公司继续与其履行劳动合同。 2、法律依据《中华人
2022-06-26 15,340 -
公司无缘无故辞退员工应该怎么赔偿
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济
2022-04-13 15,340 -
公司无缘无故辞退员工应该怎么赔偿?
1、单位无故辞退正式员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、法律依据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳
2022-05-03 15,340
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被无故辞退怎么赔偿
被无故辞退的赔偿如下: 1、劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
5,749 2022.05.11 -
01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿
若公司是与员工达成一致协议后开除的,需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工,则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准,每工作满一年支付一个月的工资,工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
2,482 2022.04.17 -
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公司无理由辞退员工怎么赔偿
如果劳动者并无任何过错或过失,用人单位就单方解除劳动合同,违法解除劳动合同属于《劳动合同法》规定的情形,劳动者可以主张继续履行劳动合同,也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作
2,514 2022.04.17