节假日劳动法规定应该加班怎么算
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法定节假日应该按照不低于工资的三倍算加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,需要向其支付不低于工资三倍的加班工资;在休息日安排劳动者工作并且未安排劳动者补休的,需要向其支付不低于工资二倍的加班工资;安排劳动者延长其工作时间的,需要向其支付不低于工资一点五倍的加班工资。
用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。应按小时支付加班工资或者补休。休息日安排加班的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。
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法定节假日加班怎么算
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
2020.10.20 310 -
法定节假日加班工资应该如何算
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2020.02.09 136
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2022-04-09 15,340 -
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2022-10-08 15,340 -
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2022-04-08 15,340 -
劳动法有节假日加班工资应该怎么算
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2022-04-09 15,340
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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24 -
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法院法定节假日放假吗
法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时,一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排,十月一日到十月七日属于公务员的休息时间,十月八日才会正常上班。要想办理业务,那么需要在正常工作日,正常工作时间进行。需要申诉的,要提前安排好时间。
8,043 2022.05.11 -
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产假节假日算不算在内
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4,214 2022.04.18