支付劳动报酬时间怎么算
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
延长劳动时间先计算出实际加班费用后，由用人单位支付报酬。延长劳动时间的报酬应当按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时延长工资；然后用总延长时间乘以小时加班工资得出总报酬额。
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 3、有下列情形的，按照标准支付高于劳动者正常时间工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
延长劳动时间如何支付报酬延长劳动时间支付报酬规则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； （二）休息日安排劳动者工
2022.06.17 209 -
延长劳动时间的工资报酬怎么支付延长劳动时间的工资报酬应当按下列标准支付： 1、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资
2022.06.17 356 -
延长劳动时间的工资报酬怎么支付1、平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间; 3、法定休假日安排劳动
2020.06.06 161
-
延长劳动时间怎么支付报酬
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数
2022-08-15 15,340 -
延长劳动时间怎么样支付报酬
《》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次： 1、平时安排劳动
2022-08-24 15,340 -
延长劳动时间怎样支付报酬
《》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次： 1、平时安排劳动
2022-09-02 15,340 -
用人单位向劳动者支付劳动报酬时间算什么时间
《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根
2022-04-11 15,340
-
01:22
拒不支付劳动报酬罪立案标准拒不支付劳动报酬罪立案标准为： 1、用人单位或个人，通过逃匿、或转移财产等方式，逃避支付劳动者的劳动报酬，或在有能力支付的情况下，拒不支付劳动者的劳动报酬；2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大；3、经过有关政府部门的强行要求，企业仍拒绝支付劳
4,862 2022.04.17 -
01:03
劳务报酬怎么申报个税劳务报酬申报个税的流程如下： 1、纳税人到办税服务厅申报纳税窗口领取《个人所得税纳税申报表》2份并填写，年所得12万元以上的纳税人办理个人所得税纳税年度申报的，领取《个人所得税申报表》2份并填写； 2、纳税人持上述办理材料，到办税服务厅申报
13,602 2022.04.17 -
01:00
劳动争议仲裁时间从什么时候算起劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。 发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。 劳动争议仲裁中，是谁主
1,204 2022.05.11
