员工下班发生交通事故单位需承担责任吗
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交通部门认定责任后，司机和车主承担连带的民事赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
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工作期间发生交通事故单位是否承担责任如果是从单位到回家的路上发生了交通事故,这个是可以算工伤的。但是从单位出来以后去了其他不必要的地方,在回家的路上发生了交通事故,这就只能算是一般的交通事故,用人单位是不用承担责任的。
2021.02.17 755 -
下班后发生交通事故的工伤单位赔吗下班后发生交通事故如果被认定为工伤且单位没有为劳动者缴纳工伤保险的，单位要赔。相关的工伤保险待遇由单位来支付；如果单位补缴社保和滞纳金的，则新产生的费用由单位和工伤保险基金一同支付。如果单位按规定为劳动者缴纳了工伤保险的，则一般由工伤保险基
2020.01.25 138 -
下班后发生交通事故的工伤单位陪吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的属于工伤，单位应当赔偿。 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关
2020.01.13 128
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员工下班后发生交通事故单位承担责任吗
1、员工在工作中出交通事故，属于因工受伤，用人单位要承担工伤赔偿责任的。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在
2022-03-21 15,340 -
员工下班途中发生交通事故，单位需要承担责任吗
员工在上下班途中，只有出现非本人主要责任的交通事故才可以判定为工伤，单位才需要承担责任，如果是因为员工本人原因引起的其他事故，单位是不需要承担责任的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，
2022-04-13 15,340 -
员工下班途中发生交通事故，单位需要承担责任吗？
员工在上下班途中，只有出现非本人主要责任的交通事故才可以判定为工伤，单位才需要承担责任，如果是因为员工本人原因引起的其他事故，单位是不需要承担责任的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，
2022-04-17 15,340 -
员工下班途中发生交通事故, 员工喝酒了, 单位需要承担责任吗?
员工在上下班途中发生交通事故是否是工伤和员工是否喝酒没有关系，是和事故责任方有关系，如果员工饮酒开车，那么应该算本人全责，是无法判定为工伤的。如果是别人开车，那么员工本人无责任，应该判定为工伤。依据《
2022-04-23 15,340
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01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,450 2022.06.06 -
01:22
交通事故发生后的责任认定交通事故发生后责任的认定如下： 1、一方当事人主观上故意造成交通事故的，当事人应当负全部违法责任；各方当事人均无导致交通事故的过错行为，属于意外交通事故的，各方均无责任；由两方或者两方以上当事人的过错行为导致发生交通事故的，根据其行为的严重
1,174 2022.04.17 -
01:36
交通事故责任按什么比例承担交通事故责任承担的比例如下： 负全部责任的，需要承担全部的损失； 负主要责任的，承担损失的60%到80%； 负同等责任的，各自承担一半损失； 负次要责任的，承担损失的20%到40%； 若交通事故责任者超过三个人的话，那么他们承担的损害赔偿责
2,769 2022.04.17
