企业不发病假工资的违法要条是什么？
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病假工资按国家规定为不低于所在地区最低工资的80％，如果单不给病假的，可以向当地劳动监察大队投诉处理，相关法律依据如下： 1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
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公司不给工资条是合法的，没有法律强制要求公司方必须出具工资明细，公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。 但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。 职工可以要求公司提供个人的工资明细，但是不能要求提供别人的。
邮政企业请病假如何发工资，具体方式要看该单位的具体规定。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。病假工资的基数按照以下原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
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企业请病假工资发放标准1、按现行规定，员工请病假的，应支付企业职工病假工资的。 2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2020.09.01 374 -
企业病假工资怎么算企业病假工资的计算： 1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的百分之八十，具体根据政策执行； 2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算，实际工作年限十年以下的，在单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；劳实际工作年限十年
2022.07.02 304 -
企业病假工资怎么扣（一）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计
2020.03.16 646
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企业是不是不发工资条违法
工资单是企业向员工发放本月工资的明细，可以让员工明确理解自己的收入构成。如果发生纠纷，工资单可以作为员工在该公司的收入证明书和其他明细证明书，也可以监督企业支付工资。《劳动法》规定，职工对企业规定的工
2021-10-19 15,340 -
企业病假工资是什么
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)
2022-08-19 15,340 -
企业可以不发病假工资吗
用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 用人单位可以要求劳动者提供病假的相关证明，如医院就诊证明等
2023-01-01 15,340 -
企业不发工资条违法吗
工资条记录着每个员工的月收入分项和收入总额，可以分为纸质版和电子版，能够反映职工当月的工资明细。要是遇上公司不发工资条该怎么办?公司不发工资条违法吗?详细内容请阅读下文。 根据《劳动法》和《工资支付暂
2022-11-11 15,340
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私营企业法定节假日不放假违法吗私营企业法定节假日不放假违法。职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作
6,369 2022.05.11 -
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请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,874 2022.05.11 -
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1,033 2022.04.15
