协议在服务期内离职需要签违约金吗
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合同期内离职一般不需要付违约金。劳动者需要支付违约金的情形: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动合同期内离职,一般不需要支付违约金。 如果单位与劳动者签订了服务期协议,员工离职违反服务期约定的,单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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在合同期内离职要赔违约金吗
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2022.06.17 1,976 -
签订了离职协议还要交违约金吗?
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2020.08.16 142 -
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2021.04.18 220
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2022-05-22 15,340 -
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2023-06-07 15,340 -
如果签订了服务期协议后又离职的话需要赔偿违约金吗
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2021-11-30 15,340 -
在编教师服务期内辞职,需要交违约金吗?
在编教师服务期内辞职,不需要交违约金,不过没有编制了
2022-10-07 15,340
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01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内,劳动者也可以提出解除劳动关系的要求,但是一般来说,必须提前30日提出;如果是试用期内的,就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况,针对的是一般的劳动合同解除,劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
4,060 2022.04.17 -
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不履行协议内容算违约吗不履行协议内容算违约。根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定,当事人在订立合同之后,负有全面履行合同的义务。应当按照合同约定的时间,地点,方式等履行义务。当事人未按照合同约定履行,或者不履行合同义务的,都属于违约行为,都需要承担违约责
1,369 2022.04.15 -
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784 2022.05.11