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员工在试用期期间可以享受产假吗?

2023-08-18 11:24

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2023-08-18回复

只要存在劳动关系,女职工生育即享有产假权利。 国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于所有存在劳动关系的女职工,并不区分是试用期还是正式期,没有工作年限的要求,没有是否已婚的要求,只要是劳动关系存续期间,女职工生育的,即依法享有产假的权利。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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北京市京师律师事务所

享受。处于试用期的员工,也属于女职工的范畴,理应受到法律的保护,因此,试用期内是可以休产假的,而且其权利应当受到法律保护。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

试用期员工也会享受产假。如果该员工生育子女的,可以按照国家规定享受98天的产假,其中产前的假期有15天;如果当地的计划生育条例另有规定的,产假期限还会延长。

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