没有签劳动合同还可以要求公司发给工资吗？
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如果用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资以十一个月为限。
可以，但用处不大。公安机关一般管辖的是刑事案件或者行政案件，劳动争议最好找专门的劳动保障行政部门。即用人单位没有签劳动合同又不发工资，劳动者可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门直接投诉，告知该部门工作人员用人单位的违法行为，让其监督用人单位改正。
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没签劳动合同离职工资可以要求立马给吗没有签劳动合同，离职了要求立马结清工资，单位不批准的，职工应该根据具体情况来决定应该如何处理。职工和用人单位没有签订劳动合同的，双方间成立事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应该提前30日通知单位。
2020.07.08 158 -
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没有签劳动合同可以要求公司补发双倍工资吗
1，以公司未签合同，要求公司支付双倍工资差额是可以的，但是以这一条要求支付经济补偿金是不行的；2，找公司的违法行为，看公司有没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可
2022-04-13 15,340 -
没有劳动合同可以要求公司换发工资吗
有劳动合同固然可以作为主张权利的依据，但是也并不是说没有回头就无法主张权利。对于劳动关系的认定，除劳动合同这个最直接的证据外，还可以有很多种证据，如单位的出入证、工作证、单位所办理的社会保险等等。 至
2022-05-03 15,340 -
公司没有签劳动合同可以要求双倍工资吗
申请仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2021-12-22 15,340 -
没签劳动合同，辞职后没发工资，公司可以要求双倍工资吗
1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资； 2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或
2022-02-16 15,340
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没有签合同可以要公司赔偿吗用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付
1,980 2022.04.15 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,844 2022.04.17 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,536 2022.04.17
