工伤赔偿有异议无正当理由怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
无正当理由开除员工需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍赔偿在此基础上乘以二。
-
无正当理由开除员工怎么赔偿？无正当理由开除员工应按双倍的经济补偿支付赔偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向员工支付双倍的经济赔偿金。赔偿金按员工工作年限计算，每满一年支付2个月工资。
2020.03.27 163 -
无正当理由辞退员工怎么赔偿无正当理由辞退员工赔偿如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖
2023.04.21 1,237 -
无正当理由请求开除员工怎么赔偿用人单位无正当理由开除员工，需要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工。一般补偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。而赔偿标准是在此基础上乘以二。
2020.07.29 136
-
无正当理由开除员工怎么赔偿
可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同
2022-08-15 15,340 -
无正当理由辞退员工，怎么赔偿
公司需支付经济赔偿金。如需帮助可联系本律师。
2022-10-26 15,340 -
无正当理由开除员工应怎么赔偿
1、依据第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金2、公司依据法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月
2022-08-24 15,340 -
无正当理由开除员工怎么样赔偿
1、依据第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金2、公司依据法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月
2022-08-24 15,340
-
00:58
公司无理由开除员工怎么赔偿公司无理由开除员工的赔偿如下： 1、一般需要支付支付双倍经济补偿的赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用
767 2022.09.25 -
00:56
公司无理由辞退员工怎么赔偿如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，违法解除劳动合同属于《劳动合同法》规定的情形，劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作
2,278 2022.04.17 -
01:25
工地受伤赔偿不合理怎么办如果是因工受伤，且与单位存在劳动关系，工伤员工直接由该单位向劳动社会保障部门申请工伤认定即可，被认定为工伤后即可享受工伤赔偿。如果说当事人是没有承包资质的施工单位下的劳动者，则应该要求将工程违法分包出去的有资质的用工单位承担责任。如果涉及相
745 2022.05.13
