工资140块工资对了说支付合法吗？
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劳动者与用人单位当初口头约定的工资160结账时却按140元来计算的，如果劳动者有证据证明的，则用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
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预支工资后失踪涉嫌诈骗罪。行为实施人隐瞒真相，使对方陷入错误认识，并做出行为人所希望的财产处分行为，因此，属于典型的欺诈行为。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
员工预支工资后直接自动离职的这种行为是有可能会构成诈骗罪的，因为根据《中华人民共和国刑法》的规定，如果当事人预支的工资已经超过了当月的工资，在3000元到1万元以上的，是以非法占有为目的的就构成诈骗罪。
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现金支付工资合法吗现金支付工资是合法的。按国家有关规定，现金可在下列范围内使用： 1、给职工个人的工资、各项工资性补贴； 2、支付给个人的劳务报酬； 3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费； 4、支付出差人员必须随身携带的差旅费； 5、根据国家规定颁发给
2020.11.08 1,384 -
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工资支付法
《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领
2022-04-25 15,340 -
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依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九
2022-04-25 15,340 -
辞工二十天了，说要工资，公司说压一个月工资合法吗？
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2022-04-02 15,340 -
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2022-04-25 15,340
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,051 2022.04.17 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,338 2022.04.17 -
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工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
10,838 2022.04.17
