公司以迟到为由不让员工上班
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
公司不能任意辞退员工,即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的,可以申请劳动仲裁。 无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。
员工迟到的次数如果达到严重违反用人单位规章制度的程度,单位就可以辞退该员工。具体的次数由单位依法规定,如果单位没有规定的,则不能据此辞退员工。
-
员工工伤好了迟迟不来上班
工人工伤后不愿意上班,经工伤职工本人提出,解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位提出解除劳动合同的,应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
2020.12.27 682 -
员工上班迟到能扣工资吗
职员迟到扣工资违法,普通用人单位不具备罚款权,但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,对用人单位赔偿可以通过扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2020.12.10 410
-
公司以放假为由不让我上班
1、单位因为你的错误行为所做出的“停薪留职”是可以的,因为按常规需要进行情况核查。但是“停薪留职”不是让你不上班,你自己不上班并提出辞职申请的,那就是自动辞职。 2、如果你依然不去单位办理工作交接和离
2022-01-30 15,340 -
公司以迟到为由扣工资
首先,关于你是否应承担赔偿责任得根据劳动合同或公司规章制度有无明确约定,关于你是否存在过错,及公司是否存在经济损失,得由用人单位进行事实证明。并不是用人单位说你给公司造成损失了损失的事实就能成立。 其
2022-01-10 15,340 -
公司有员工上班迟到员工迟到能扣罚工资吗?
1、员工迟到早退可否扣工资? 《企业职工奖惩条例》在2008年1月15日被依法终止后,企业无权对员工进行罚款。在日常管理上,仍然有很多企业内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。该条例的废止,使得对员工
2022-08-15 15,340 -
公司以员工迟到旷工为由辞退,合法吗
1、合法的,公司的员工,多次迟到、旷工,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单方面解除合同。 2、相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十九条规定:用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情
2022-10-12 15,340
-
01:02
公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下
4,436 2022.04.17 -
01:08
礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的,可以强制上班:以下四种情况:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,
6,498 2022.05.11 -
00:59
进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资,劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间,也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉,还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照,劳动合同,身份证明材料
979 2022.11.21