劳动合同到期解除劳动合同可以解除劳动合同吗, 经济补偿金如何计算
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答：1、劳动合同到期可以解除劳动合同，但是如果单位提出要求续订劳动合同而劳动者不同意的，则单位无需支付经济补偿金，除此之外，单位需要支付经济补偿金。 2、法律依据： （1）劳动合同法第四十四条：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 。 （2）劳动合同法第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 。 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 3、经济补偿金的标准为：工作每满一年的，支付相当于一个月的工资；超过六个月不满一年的按一年计算；不满六个月的支付相当于半个月的工资作为经济补偿金。
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解除劳动合同经济补偿金的计算方法如下：如果单位和劳动者解除劳动合同，那么单位应该给予劳动者经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，如果劳动者的工作年限满一年的，那么支付一个月工资给劳动者；如果劳动者的工作年限六个月以上不满一年的，那么按一年计算。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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