公司正式员工没有合同合同有效吗
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没有签合同算正式员工需要分情况考虑：没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工；工作一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工属于正式员工；员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，期限为入职后的第二个月到一年内。
1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，期限为入职后的 第二个月到一年内。
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公司合同没有签合同给员工有责任吗员工不签合同的，用人单位是不用承担责任的。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，自用工之日起未超过一个月，用人单位可以解除劳动关系，不需要支付双倍工资和经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支
2020.04.02 291 -
正式倒签合同有效吗倒签合同有效。我国法律规定，双方基于真实意思表示做出的行为，不违反法律强制性规定等都是有效的。合同倒签指的是合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。
2021.01.01 176 -
合同上只有公司没有法定代表人没有签名正式生效吗?如果合同中有明确条款说明盖章后生效的，只有法人代表签字而无公章，合同不能生效。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
2021.01.15 155
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没有签合同算正式员工吗
没有签合同算正式员工?在我国法律中有明确规定。1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律
2022-06-19 15,340 -
员工与公司签了正式合同，算是正式员工吗？
合同工是指公司、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同通常采取书面形式，内容包括时限、任务及共有遵守的各项义务等。正式员工：即一些处于试用期的员工，通常公司聘请员工后，为了考察员工的事实上工作本领
2022-07-15 15,340 -
没有签合同，公司老板告员工合同有效吗
员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资； 依据劳动合同法第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反
2022-04-13 15,340 -
合同没经过司法公正有效吗？
属于双方自愿，不违反法律规定的，一般均有效
2022-10-29 15,340
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01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,331 2022.04.17 -
01:18
合同没有公章有效吗签字与盖章具有同等的法律效力，没有盖章但是有双方当事人签字确认的合同，仍然具有法律效力。根据合同法的规定，合同经双方当事人签字或者盖章生效，对于自然人订立的合同，只要当事人没有约定合同一定要经过签字并且盖章才生效，那么合同上面只签字不盖章也
3,800 2022.04.17 -
01:13
公司没有给员工签合同怎么办公司不和职员签合同首先如果职工想继续在公司工作，可以向工会反应，由工会出面去和公司协商。也可以向劳动监察部门反映情况，由监察劳动监察部门责令公司与职工签订合同，只需要拨打12333即可。如果职工不想继续在公司干了，可以要求公司按照劳动法的规
1,513 2022.05.11
