公司年休假当年没休怎么办
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年假如果当年未休,公司一般处理方法:一、用人单位没有安排的,按以下办法处理: 1、征得职工同意可以在下年度安排休假; 2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬; 3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。 二、用人单位安排了职工休假,职工因为本人意愿没有休假的,不再安排休假,也无需另行支付工资报酬。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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企业裁员时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公司不给休年休假的,可以要求单位支付三倍工资,支付的期限为未休年假的天数;如果单位不给休年假也不支付三倍工资的,那么劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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休产假当年不能休年假
当年休产假后可以继续休年假,两者并不冲突。根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
2020.04.19 238 -
员工休年假没有休怎么办
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
2021.12.05 90
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公司不给当年休年假怎么办
1.年休假没有休,可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休
2022-04-18 15,340 -
年休假没有休, 公司还给休, 怎么办
1.年休假没有休,可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休
2022-01-30 15,340 -
公司3年没休年假怎么办?
国务院发布的《职工带薪条例》以及人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》,就职工带薪年休假的相关问题作出明确规定。按照规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商
2022-08-29 15,340 -
公司年假是当年休假还是次年休假
职工年休假应当在当年度安排,用人单位因为生产经营工作需要,经与职工协商同意,可以在下年度安排。
2022-06-28 15,340
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年休假怎么计算
年休假,指的是员工在用人单位连续工作1年以上的,既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定,在职员工累计工作满1年但不满10年的,其年休假为5天;累计工作满10年不满20年的,每年可享有10天的年休假;累计工作满20年
24,708 2022.04.17 -
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2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。 有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年
1,444 2022.05.27 -
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退休年龄到了怎么办理退休
办理退休手续需要满足两个条件: 1、男性年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁; 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证,户口本等材料,提交个人退休申请。准备好材料后,到当地的人力资源和社会保障局办理
6,594 2022.04.17