我想咨询一些像我这样的事故。能不能走法律程序，能不能要到找驾驶员代班的误工费
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机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。所以被撞车辆的驾驶人是否有责任，主要看驾驶人是否存在违章停车等其他位置行为。就提问者的问题将由酒驾司机承担主要甚至是全部责任。 根据《道路交通安全法》 第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任: （一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。 （二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。 交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。 根据《道路交通事故处理程序规定》 第四十六条 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。 (一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任； (二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任； (三)各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。 一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
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可以找人代办，可以委托别人代理向驾驶证所属公安交警车管所，按照正常的到期换证流程申请办理驾驶证的换证。根据相关法律归的，申请换证要提供驾驶证，身体条件的证明，驾驶人与代理人共同签字的《机动车驾驶证申请表》，代理人的身份证原件及复印件。
可以要求对方赔偿误工费。有固定收入的，按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿；没有固定收入受害人能证明其最近三年的平均收入状况的，按最近三年的平均收入状况计算误工费，受害人不能证明最近三年的平均收入状况的，按相同、相近行业的上一年职工平均工资计算。
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公司加班到底能不能罚我一天用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司如果未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。
2020.06.22 120 -
我想离婚，需要走哪些法律程序协议离婚的程序： 第一、当事人提交证件和相关证明材料； 第二、婚姻登记员讲明关于登记离婚的条件并询问离婚意愿以及对离婚协议内容的意愿； 第三、当事人双方填写《申请离婚登记声明书》； 第四、夫妻双方亲自在离婚协议上签名，婚姻登记员作监誓人。协
2021.01.09 145
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如果要找律师咨询一下律师, 我的钱能找回来吗?
因为不了解你的实际情况，所以只能从宏观上给点建议。 一、关于费用。国内对律师收费没有统一的标准，也不可能有统一的标准。因为案情不同，付出的时间精力不同，律师的水平不一样，没法制定统一收费标准。建议你货
2023-02-13 15,340 -
交通事故对方不配合能不能走法律程序
如果对方拒不配合的，可以通过法律途径提起诉讼，由法院强制其配合审查并赔偿。对方拒绝的原因是什么？是否做伤残等级鉴定？
2022-01-21 15,340 -
我找不到人，请问我要离婚，能不能离婚？
不能，只能到法院去起诉。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： （一）重婚或有配偶者与他人同居的； （二）实施家庭暴力或
2022-03-18 15,340 -
交通事故对方全责，但我不能走法律程序，怎么办
1、医疗费在对方不支付的情况下只能自己垫付，因为总不能因为对方不给钱而停止治疗吧！但是记住一点，必须保存好所有花销的凭据，若打官司，这些都是证据。 2、等交警的事故认定书的下来。只要下来就知道对方给你
2022-04-14 15,340
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02:15
能怎么计算交通事故误工费误工费的计算方式是受害人的实际收入乘以误工时间。在对误工费金额存在争议的诉讼案件中，受害人应提供其银行账户的工资流水、劳动合同、单位出具的收入证明等文件证明其实际收入。受害人如果残疾，误工时间为事故发生之日至鉴定机构定残之日；未致残疾的，误
833 2021.04.25 -
01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,556 2022.04.17 -
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企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,538 2022.04.17
