公司在签两年合同之后。就没有补签合同了。而且工资幅度经常不正规修改，这样合法吗？
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在借款合同写错的情况下，一般来说只要发现就要对其进行纠正，而不同意修改的原因多半都是因为错误的合同对其中一方有利，其欲借此错误合同谋取不法利益。应对这种情况，笔者有以下建议： (一)积极保留证明双方签订协议时真实意志的证据 对方不愿意修改合同，就要做好应对对方借此牟利的措施，保留证据不失为一种证明合同真实内容的方法。主要搜集的证据有： 1、书面凭证。这里的书面凭证是双方当事人在签订合同之前如果有关于合同内容的书信往来时，将此类证据保留下来，有时可以证明签订合同时想要表达的意志。 2、录音、聊天记录。就更改合同一事双方必然会进行交涉，只要有语音交流，就涉及到签订合同时的真实情况。如果是在电话里，可以利用手机的录音功能将对话保留下来，如果是面对面交谈，可以自带录音设备。需要注意的是，这类证据搜集要趁早，在最初交涉时就要做准备，不论最终有没有修改合同，这都是一份有力的保障。 3、证人证言。证人证言也是非常重要、证明力很强的证据。此类证人证言主要是签订合同时的在场第三人，第三人见证了签订合同的过程，自然对双方意思有所了解。另一类是对方身边的人，作为与对方有亲密关系的人，对对方的言行可谓非常清楚，留意这一类证据，对证明合同内容是一大益处。 (二)向法院请求合同撤销 如果对方拒不更改，那么有效的合同只会损害一方的利益，因此对违反当事人真实意志的合同，可以向法院提起诉讼，请求法院对该合同进行撤销，并对已借的财产进行处理。但是申请撤销合同需要提供能证明申请人言论的证明，因此证据的搜集还是非常重要。
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员工在单位工作十年以上，是可以签订无固定期限劳动合同的，但是如果第二次固定期限劳动合同没有到期，是需要等到合同到期时再次签订无固定劳动合同的，同时员工本人辞职单位是不用支付员工解除劳动关系的经济补偿的。
一、到劳动监察投诉，并提出如下请求： 1、要求签订无固定期限劳动合同； 2、支付2倍工资差额（从你工作第2个月开始计算到第12个月止）； 3、补缴社会保险。 二、如果你以未缴纳社会保险为由提出辞职，单位应支付你2个月工资的经济补偿金，该工资为你解除劳动关系前12个月平均工资。
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不签合同以后这样拖欠工资合法吗若用人单位与劳动者却有劳动关系的事实，即使未签订劳动合同，用人单位也应当按照约定给劳动者支付报酬，拖欠支付工资属于违法行为。法律规定超过应付薪资月结束的30天就已经构成拖欠工资，单位违法行为已经定性，当事人可以要求赔偿，若不予赔偿则可去劳动
2020.05.23 156 -
没有签订劳动合同而且工资不发怎么办可以与用人单位协商。也可以申请调解，仲裁或者提起诉讼。因为没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.04.14 240 -
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合同到期公司降低了续签条件，而而而没有续签合同，有没有经济补偿
如你所述，这种情况下劳动者是主张不了经济补偿的。参见《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终
2022-01-24 15,340 -
劳动合同到期公司不续签，而且没有续签劳动合同，这样的情况怎么办
你仔细回去看一下，读一下《劳动合同法》第十四条的规定，不可能出现黄律师所担心的情况，如果你单位明确在2007年12月31日告知不再续签劳动合同，因为你在该单位已经工作满10年，只要你提出要求订立劳动合
2022-02-04 15,340 -
我和公司签了两年合同没有签劳动合同
有两种可能:1、你与单位连续签订两年固定合同的，可以要求签订无固定期限的劳动合同；2、如果单位不拿出第二年的合同，（如果你还想在这个单位工作，这里因超过一年没签劳动合同，您仍可以请求与单位的无固定期限
2022-03-17 15,340 -
公司没有签劳动合同, 就把员工辞退, 这样合法吗
1、有没有签订劳动合同，不是确立劳动关系的必备要件。劳动关系是否建立，则要看是否发生实际用工，以及用工的性质是否符合隶属性或从属性性质。 2、公司只有在法定的几种情形下可以单方解除劳动合同，这些情形都
2022-03-27 15,340
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怎样签合同才算正规法律合同合同是否具有法律效力，关键取决于合同当中的内容，以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下：1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力；2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示；3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性
1,297 2022.05.11 -
01:02
没签合同的公司不发工资怎么办没签合同的公司不发工资的，劳动者可以通过以下的四种方法维权，具体如下：1、劳动者可以先跟用人单位进行协商，协商发放工资的具体时间以及发放方式；2、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请
3,683 2022.05.11 -
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公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,854 2022.04.17
