员工可以提前辞职直接拿到年终奖吗
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如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位是不能克扣劳动者工资的，如果劳动合同中有约定有关年终奖的，用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。
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员工如果在年前离职的，一般不符合领取年终奖的条件。年终奖并不属于公司必须要发放的，公司只需要按时发放劳动报酬即可。对于年终奖这种福利来说，发放权在公司手上，而公司一般不会对不符合条件的离职人员发放年终奖。
1、关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第53条，对“工资”进行了定义：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。如果“年终奖”的性质为工资，就应当由用人单位以货币形式按时、足额向劳动者给付。 2、实践中，有劳动者因为未在用人单位工作至整年提前离职，用人单位以此拒绝向劳动者发放“年终奖”。可以说，这种做法是不符合法律规定的，劳动者可以要求用人单位按照其工作时长比例支付其工作期间的“年终奖”。
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年前离职年终奖可以拿到吗关于年终奖，现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。但是用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。
2021.04.16 241 -
年中辞职可以拿年终奖吗年中辞职年终奖是否仍应发放？不能一概而论，要根据具体情况来定。 如果劳动合同中明确约定劳动者完成一定工作任务或者符合一定条件后，用人单位在年终向劳动者另行支付一定数额的年终奖的，如果劳动合同未到年终而解除，司法机关应当审查劳动者是否完成了约
2020.11.28 313 -
员工被辞退能拿到年终奖吗1、被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。 2、被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。
2020.11.10 1,183
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提前离职可以拿年终奖吗？
1、关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第53条，对“工资”进行了定义：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一
2021-04-06 15,340 -
提前离职可以拿年终奖吗
1、关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第53条，对“工资”进行了定义：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一
2022-05-21 15,340 -
员工年终奖可以提前离职吗
一般不会有。这是因为年终奖的设置不仅是一年下来公司整体业绩的大盘点，也是对每一个业绩贡献者的大回顾；也希望公司员工能够稳定，至少在今年内保持稳定，否则年度目标难以实现。由于年终奖承载着这样的功能，所以
2021-11-15 15,340 -
年前离职员工还可以拿年终奖吗？年终奖应该怎么拿
年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说，发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认，对为企业作出的贡献给予奖励；
2022-05-15 15,340
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01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,709 2022.05.11 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,782 2022.04.17 -
01:05
公司直接辞退员工怎么赔偿公司直接辞退员工，赔偿的规定如下： 1、在以下情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：由于用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者提出离职的；单位无过失性辞退或经济性裁员，单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算
1,308 2022.06.01
