如果提前要求调离的话就要赔偿医院的直接和间接损失，先想辞职。这样的合同公不公平？是不是合理的？
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1.有权利申请仲裁。你因订立劳动合同和社会保险、辞职与公司发生争议，可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二条（二、三、四）规定，依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(免费)，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到法院打官司。 2、没有订立劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面的劳动合同。公司向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你只要维权，就可以拿到自己的血汗钱。 3、你申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人（用人单位）提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 4、你手上的银行卡、考勤照片是证据。公司未与你订立劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照如下凭证： ①．工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录； ②．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； ③．劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； ④．考勤记录； ⑤．其它劳动者的证言等。 其中，①、③、④项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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直接损失和间接损失的区别有：直接损失是指因侵害行为直接造成的损失，可以直接进行统计；间接损失是指侵害行为造成可获得的利益损失。间接损失具有依附性；直接损失不具有依附性。直接损失是直观的、现实的财产价值的损失；间接损失要根据实际情况进行计算才能得出实际的间接损失的量。
直接损失是指因侵害行为直接造成的损失，这些损失是可以直接进行统计的，而间接损失是指侵害行为造成可获得的利益损失。 间接损失与直接损失有着原则的区别。首先，间接损失不是现有财产的减少，不表现为受害人现实拥有的财产价值量的实际减少，而是受害人应该得到的财产利益因侵权行为的实施而没有得到；其次，间接损失具有依附性，而直接损失不具有依附性；最后，直接损失是直观的、现实的财产价值的损失，间接损失虽然也是客观的损失，但不是直观现实的，而是要根据实际情况进行计算才能得出实际的间接损失的量。 对直接损失和间接损失的区分标准，理论界和实务界存在不同观点。第一种观点认为，应根据损害与侵权行为之间的直接和间接因果关系来划分。第二种观点认为，应根据损害的标的来区分。侵权行为直接所损及之标的，其损害为直接损害，其他的损害则为间接损害。
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直接损失和间接损失的区别直接损失和间接损失的区别：间接损失原则上不同于直接损失。首先，间接损失不是现有财产的减少，不是被害人所拥有财产价值的实际减少，而是受害人因实施侵权行为而应获得的财产利益。间接损失具有依附性，而直接损失不具有依附性，直接损失是财产价值的直接和
2022.04.17 5,399 -
主体的间接损失和直接损失的认定主体的间接损失和直接损失的认定区别： 1、直接损失又称为积极损失，是指受害人现有财产的减少，也就是加害人不法行为侵害受害人的财产权利、人身权利，致使受害人现有财产直接受到的损失。例如财物被毁损而使受害人财富的减少，致伤、残后受害人医疗费用、
2022.03.24 353 -
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违约造成的损失有直接的间接损失还是间接的间接损失
违约造成的损失包括直接损失和间接损失。 直接损失是指违约行为造成的直接财产的减少，如标的物的损失、减少坏。间接损失是指违约造成的损害后果造成的损失。 当事人在合同中约定间接损失的范围和计算方法，应当赔
2021-11-22 15,340 -
国家赔偿赔的直接损失是直接损失吗
国家赔偿赔的是直接损失，你的情况适用我国《国家赔偿法》第二十七条（二）查封、扣押、冻结财产的，解除对财产的查封、扣押、冻结，造成财产损坏或者灭失的，依照本条第（三）、（四）项的规定赔偿； （三）应当返
2022-03-13 15,340 -
没有提前一个月辞职就直接走人是不是真的
一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办
2022-03-29 15,340 -
如果发生合同纠纷的话，是直接去法院起诉还是直接去法院
如果合同纠纷协商不成到法院诉讼解决，具体诉讼流程： 1、撰写民事起诉状，写起诉状关于纠纷的详细情况，收集关于纠纷的有效证据材料，向有管辖权的人民法院立案窗口立案; 2、证据收集后案件被受理，向法院提起
2022-04-25 15,340
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直接代理和间接代理的区别直接代理和间接代理的区别，一般有以下的两个方面，具体如下： 1、直接代是指，代理人以被代理人名义进行代理并且法律后果直接归属于被代理人的代理。间接代理是指，代理人以自己的名义而不表明被代理人身份，其法律后果先由代理人承担再转移给被代理人的一
3,427 2022.04.17 -
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,951 2022.05.11 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,678 2022.04.17
