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工伤停工留薪期工资标准工伤职工在停工留薪期的工资标准为，与原工资福利待遇相同，由用人单位进行支付。依照《工伤保险条例》相关规定，对于工伤职工需要暂停工作进行治疗的情形，在停工留薪期内，原工资福利照发。通常，停工留薪期时长不超过12个月，但有特殊情况时可适当延长，
2022.04.16 3,338 -
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停工留薪期工资计算标准(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资
2020.04.28 645
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停工留薪期工资标准
依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理： (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含
2022-02-02 15,340 -
停工留薪期工资标准，停工留薪期工资怎么算
依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原
2022-04-22 15,340 -
工伤赔偿标准停工留薪
工伤赔偿标准 停工留薪 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超
2022-03-18 15,340 -
停工留薪期之后的工资标准
依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原
2022-04-12 15,340
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停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,572 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,263 2022.04.15 -
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停工留薪期从什么时候开始计算停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
9,314 2022.05.11
