被拒签劳动合同的时候可以主张双倍工资吗
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劳动者拒签劳动合同,不可以主张双倍工资。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者能主张双倍工资。 劳动者拒签劳动合同,单位有权与其解除劳动合同。
劳动合同到期后,单位继续用工应当与劳动者重新签订书面劳动合同,如单位不能证明因劳动者的原因未续签劳动合同,应按照《劳动合同法》第八十二条的规定支付二倍工资。
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未签劳动合同工亡可以主张双倍工资吗?
未签劳动合同工亡能主张双倍工资,只要能够证明双方存在事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳
2020.03.24 136 -
劳动者什么时候可以主张双倍工资
劳动者能主张双倍工资的情况是:应当订立无固定期限劳动合同的情形下,用人单位未与劳动者订立的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.01.19 108
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不签劳动合同可以主张双倍工资吗
1、不签劳动合同,用人单位应当从建立劳动关系起一个月后向劳动者支付双倍工资。2、未签劳动合同,但建立了事实劳动关系,用人单位解除劳动关系,应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二章劳
2022-02-14 15,340 -
未签劳动合同可以主张双倍工资吗
用人单位自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同,若未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应自用工之日起满一个月的次日起每月支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。 双倍工资的主张要注意一年的
2022-02-18 15,340 -
不续签劳动合同,可以主张双倍工资吗?劳动者主张双倍工资如何举证
一、不续签劳动合同,可以主张双倍工资吗? 根据相关规定,用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作,此时用人单位支付双倍工资的起算点为劳动合同期满的次日,截止点为双方订立书面劳动合同时,但最长不超过1
2022-04-08 15,340 -
没有签劳动合同可以主张双倍工资吗?
有无签订劳动合同,可以主张双倍工资(注意1年时效),具体什么情况?。
2022-04-01 15,340
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未签订合同 双倍工资计算
未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,685 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,882 2022.04.17 -
01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,614 2022.04.15