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企业合并后劳动合同要履行吗

2022-03-20 12:04

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江西在线咨询顾问团

2022-03-20回复

根据我国劳动合同法规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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