第建阳光上班没签合同，工伤了谁负责？
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1、你与保洁公司存在劳动关系，保洁公司应当与你签订劳动合同，为你缴纳各项社会保险，如其未签订合同、未缴纳保险，你可以投诉，也可以仲裁，让其接受处罚并签订合同补缴保险。2、你现在出了事故，单位申请应在30日内向当地劳动部门申请工伤认定，单位不申请的，你本人应当在事故发生之日1年内申请。3、如认定为工伤，单位未缴纳工伤保险的，单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇支付给劳动者。4、第建阳光公司是否承担责任要看你与该公司之间的关系，如果你所在的保洁公司没有工商营业执照，那么应当认定你与第建阳光公司存在劳动关系，第建阳光公司就应当负责任，否则，该公司不负责任。5、诉前财产保全是以起诉为目的的，有6个月限制，而且你还要提供保全担保。因此在六个月内工伤认定程序可能走不完（含单位提出行政复议的时间），这样拟提起诉讼可能会因证据不足而败诉，得不偿失。当然你也可以提起侵权之诉。6、“国寿附加绿洲意外费用补偿团体医疗保险”可以先行赔付，团体险一般要单位出面理赔，具体你可咨询该保险公司。7、不管肇事方是否有钱赔偿你，也不管肇事方赔偿你没有，你都可以得到保险公司的赔偿。因此建议你理清和谁存在劳动关系，取得你工作上班的存在劳动关系的证据，是在没有证据的，可以到劳动争议仲裁部门申请仲裁，裁定劳动关系（裁定时举证责任倒置，单位负有举证责任），及时提起工伤认定，进行劳动能力鉴定，让单位依法支付你工伤待遇。
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劳务派遣工出现工伤，一般由劳动派遣单位负责。对派遣员工而言，用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。受害人遭到人身损害，因就医治疗支出的各项花费以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
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工地上出了工伤谁负责工地上出了工伤谁负责需分情况考虑： 1、工地工伤由包工负责，除包工承担一定责任外，转包方应负有同等的赔偿责任，包工负责人确实无力承担的，由发包方承担； 2、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。 一
2022.08.01 1,898 -
建筑工人工伤谁负责建筑工人发生工伤由建筑工人所在单位承担工伤赔偿责任，建筑工人发生工伤的，如果属于工伤范围，应当认定为工伤。建筑工人所在的用人单位应当在工伤发生之日起30日内为工人申请工伤认定，认定结果出来后再申请工伤鉴定，工人的伤残等级结果作出后，用人单位
2022.04.16 1,531 -
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第建阳光工地上班没签合同谁负责
1、你与保洁公司存在劳动关系，保洁公司应当与你签订劳动合同，为你缴纳各项社会保险，如其未签订合同、未缴纳保险，你可以投诉，也可以仲裁，让其接受处罚并签订合同补缴保险。2、你现在出了事故，单位申请应在3
2022-03-22 15,340 -
建筑工地上班受伤谁负责
若是民房建筑，雇工属于人身伤害标准，包工头有责任，小宝有责任，以上解答咨询只能作为参考，具体问题分析后需结合各方面具体的法律法规、及地方犯规和政策来判断，尤其结合各省法院的司法判例等来解答，每一个问题
2022-03-20 15,340 -
工地上班受伤谁负责
按照我国《工伤保险条例》规定，对方在工作时间和工作地点，因工作原因受伤，肯定属于工伤。至于谁应该负责，单位一定要负责。关于你的情况，要调查你的过错责任，如果你有过错，可根据你的过错大小，承担部分责任。
2022-03-15 15,340 -
工地上班受伤谁负责？
按照我国《工伤保险条例》规定，对方在工作时间和工作地点，因工作原因受伤，肯定属于工伤。至于谁应该负责，单位一定要负责。关于你的情况，要调查你的过错责任，如果你有过错，可根据你的过错大小，承担部分责任。
2022-04-04 15,340
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公司上班没有签合同怎么办可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行
2,760 2022.05.11 -
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,094 2022.04.17 -
01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,294 2022.04.17
