我公司如何算员工解除劳动合同的损失赔偿金
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工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。经济补偿金支付时间是依据劳动合同法规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。下列情形劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司和员工解除劳动合同怎么赔偿损失公司和员工解除劳动合同赔偿损失的规定主要是如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.20 142 -
公司解除劳动合同赔偿金如何计算按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.20 178 -
公司解除员工劳动合同赔偿金怎么算公司解除员工劳动合同应当支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.03.01 133
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解除劳动合同公司如何赔偿我的员工损失？
用人单位终止劳动合同，只有符合法定情形的，才会支付经济补偿金。比如说： 1.单位提出解除劳动合同，双方协商一致。 2.劳动合同期满的； 3.用人单位被依法宣告破产的； 4.用人单位被吊销营业执照、责令
2022-11-20 15,340 -
公司解除劳动合同如何赔偿员工损失呢
用人单位终止劳动合同，只有符合法定情形的，才会支付经济补偿金。比如说： 1.单位提出解除劳动合同，双方协商一致。 2.劳动合同期满的； 3.用人单位被依法宣告破产的； 4.用人单位被吊销营业执照、责令
2022-05-24 15,340 -
解除劳动合同如何赔偿员工损失
公司和员工解除劳动合同赔偿损失的规定主要是： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的
2023-01-18 15,340 -
如何解除劳动合同赔偿员工损失
用人单位终止劳动合同，只有符合法定情形的，才会支付经济补偿金。比如说： 1.单位提出解除劳动合同，双方协商一致。 2.劳动合同期满的； 3.用人单位被依法宣告破产的； 4.用人单位被吊销营业执照、责令
2022-05-17 15,340
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01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,764 2022.04.15 -
01:02
解除合同赔偿损失吗合同解除的时候，如果是因为一方违约行为导致合同的解除，这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是，赔偿损失适用的前提是，对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失，守约方应当证明损失的存在，以及具体的数额
616 2022.05.26 -
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2,146 2022.06.06
