违反竞业限制赔偿协议怎么办
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不拿补偿就能违反竞业限制协议吗？ 法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。因为劳动者本人不来领取的，是不能因此违反竞业限制协议的。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制协议。 《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反协议的，用人单位可要求其支付违约金。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动者本人不来领取补偿金的，不能以此为借口违反竞业限制协议。 用人单位不支付经济补偿金的，应当承担违约责任，劳动者可以不遵守该竞业限制协议。 劳动者本人不来领取补偿，而不是公司不履行付款义务的，是不能因此而违反竞业限制协议的。
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根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金2倍给予赔偿。对有保密义务的劳动者，用人单位可以与之约定竞业限制条款，如果劳动者违反竞业限制条款，可以按照规定，按照约定向用人单位支付违约金2倍给予赔偿。
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员工违反竞业协议怎么赔偿员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式要求赔偿： 1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。 2、依法要求员工，赔偿公司实际损失。 3、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时，可同时要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议。 4、当
2020.02.15 726 -
违反竞业限制协议有什么后果一、违反竞业限制协议有以下两种后果： 1、民事后果就是，劳动者违反竞业限制约定，则应按照竞业限制协议约定的标准定向用人单位支付违约金；同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。 2、刑事方面的后果就是，劳动者违反竞业限制协议
2023.02.06 1,436
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违反竞业限制协议怎么办？
员工违反《竞业限制协议》的话，按合同违约处理。 所谓竞业限制协议是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订的，约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其
2022-05-26 15,340 -
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2022-05-25 15,340 -
违反了竞业限制协议，怎么办？
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2021-03-11 15,340 -
违反了竞业限制协议怎么办
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2022-05-20 15,340
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竞业限制协议是什么意思竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
9,583 2022.04.15 -
01:29
竞业限制补偿金怎么算首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
2,021 2022.04.17 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,392 2022.04.17
