劳动法规定劳动者旷工几天算作自动离职
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劳动法旷工多少天都不算自动离职,如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪,用人单位可以依据法律规定同劳动者解除劳动合同,并无需支付经济补偿。
关于连续旷工多久算自动离职,法律上并没有做相关的规定。对于旷工的处理,用人单位可以在规章制度中进行规定,劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
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劳动法最新规定的旷工几天算自动离职
《劳动法》并没有把旷工算作自动离职的规定,该规定一般在单位依法制定的规章制度中。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪行为的,用人单位就可以依法与劳动者解除劳动合同,并且不需要向其支付经济补偿。
2020.08.29 242 -
劳动法旷工多少天算自动离职
劳动法没有规定旷工几天算自动离职,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重违纪的,用人单位可以依据法律规定同劳动者解除劳动合同,并无需支付经济补偿。
2020.01.17 184 -
劳动法规定连续旷工3天就算自动离职吗
《劳动法》里没有规定劳动者连续旷工3天就算自动离职。实践中,用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中,作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪,用人单位就可以同劳动者解除劳动合同,并且不需要支付经
2020.07.06 867
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法律规定旷工几天算劳动者自动离职
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2021-12-31 15,340 -
劳动者旷工几天算自动离职
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劳动法中规定旷工几天算自动离职?
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