工资代领违反法律规定的情形
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无故扣除员工工资是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
违反取保候审规定情形包括未经批准擅自离开所居住的市或县、干扰证人作证或者毁灭证据、串供等。 对于违反取保候审规定的犯罪嫌疑人、被告人，相应的处罚是已交纳保证金的没收部分或全部保证金，同时区别情形责令其具结悔过，重新交纳保证金或提出保证人，必要的可予以监视居住或逮捕
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违反取保候审规定情形根据我国刑事诉讼法的相关规定，违反取保候审规定情形包括未经批准擅自离开所居住的市或县、传讯时未及时到案、干扰证人作证或者毁灭证据、串供等等。对于违反取保候审规定的犯罪嫌疑人、被告人，相应的处罚是已交纳保证金的没收部分或全部保证金，同时区别情
2022.04.17 1,616 -
法律规定不能法定代理的情形有哪些法律规定不能法定代理的情形： 1、被代理人取得或者恢复民事行为的能力； 2、代理人死亡或者丧失民事行为能力； 3、由其他原因引起的被代理人与代理人之间的监护关系或组织关系消灭。
2021.04.23 317 -
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工资代领违反工资法法律
单位违反工资支付暂行规定第六条第三款规定。 工资支付暂行规定： 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位
2022-03-25 15,340 -
员工违反劳动纪律受伤认定为工伤的规定中有没有违反纪律的情形
工伤实行的是无过错责任原则，除有证据证明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残等特殊情形外，劳动者在工作期间因违章引发伤害事故应认定为工伤。在《工伤保险条例》的规定中，没有排除员工因违反纪律造成伤害认定为工伤
2022-04-15 15,340 -
法律依据是哪些情形违反取保候审规定
违反取保候审规定的情形有： (一)未经执行机关批准离开所居住的市、县； (二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内没有向执行机关报告； (三)在传讯的时候没有及时到案； (四)以任何形
2022-05-31 15,340 -
以股权代持是否违反法律规定
（1）合法，根据《公司法》第二十四条有限责任公司由五十个以下股东出资设立。本案中ABC人数为三人，人数显然符合法律规定。（2）合法，根据《公司法》第二十七条股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、
2022-03-16 15,340
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房屋买卖合同无效的情形法律规定房屋买卖合同无效的情形法律规定如下：1、无民事行为能力人订立的合同无效；2、以虚假的意思表示订立的合同无效；3、违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；4、违背公序良俗的的合同无效；5、恶意串通，损害他人合法权益订立的合同无效。此外，以合
1,763 2022.04.17 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,543 2022.05.11 -
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合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约
3,057 2022.04.17
