用人单位违法拖欠工资的具体情形有哪些
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用人单位违法扣工资的情形如下: 一、请假扣3倍工资违法 我国《劳动法》明确规定,劳动者有休息休假的权利,在节假日自愿工作应该有加班费,平常工作日请假也是劳动者的权利。 劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。 二、孕期女职工产检扣工资违法 根据《女职工劳动保护规定》的相关规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 三、用人单位为捐赠强扣工资违法 根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额, 是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。 四、员工辞职单位扣工资违法 《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 因此,用人单位有上述扣工资的行为时,劳动者可以按照应付工资讨薪,向监察部门投诉,申请劳动仲裁等等。
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用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施: 1、到当地劳动执法监察大队投诉。 2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
用人单位拖欠工资是违法的。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。不服劳动仲裁裁决的,也可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者,劳动仲裁时效内应提出劳动仲裁申请。劳动者超过仲裁时效提出仲裁请求的,其权利不受法律保护。申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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用人单位拖欠工资的赔偿具体怎么办
用人单位拖欠工资的赔偿:如果经劳动行政部门责令单位限期支付后单位仍然逾期不付的,要按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者另行支付赔偿金。
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用人单位拖欠工资多久算违法
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2020.12.01 349
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用人单位拖欠工资的情形有哪些?
用人单位拖欠工资,可能面临下列情况: 1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 《劳动法》第九十一条
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2022-04-24 15,340 -
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无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 不属于用人单位无故拖欠工资的情形有:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资; 用人单位确因生产经营
2022-11-11 15,340 -
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无故拖欠工资的情形有哪些 《中华人民共和国劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为,用人单位无正当理由在规定时间内故
2022-04-12 15,340
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用人单位长期拖欠工资怎么办
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1,272 2022.04.17 -
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单位总是拖欠工资怎么办
单位拖欠工资的,员工可以向劳动监察部门投诉。一般来说,工资都是一个月发一次,所以上个月的工资在经过一个月后还没有发的,就应经属于违法行为了。没有超过一个月,但是也没有发工资的,这种只能是属于拖欠工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷
996 2022.05.11 -
01:10
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