不能胜任工作辞职有赔偿吗
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劳动者因病不能胜任目前工作,自己辞职后没有经济补偿,也没有赔偿。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资给劳动者。
因病不能胜任目前工作自己辞职没有经济补偿。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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需要补偿的; 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳
2020.01.29 676 -
转岗不能胜任工作被辞退有赔偿吗
转岗后不能胜任工作被辞退可以获得补偿。 1、因为有相关的法律规定,正式员工不能胜任工作被辞退,单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人,并额外支付经济性补偿; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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2022.10.21 365
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2022-11-04 15,340 -
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因病不能胜任工作了自己辞职有赔偿吗
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2023-02-25 15,340 -
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2022-05-16 15,340
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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6,302 2022.04.15 -
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辞职有没有赔偿金
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8,001 2022.05.11 -
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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合
1,847 2022.05.11