工伤期间，工伤职工因工伤被鉴定为工伤，单位是否有权解除劳动关系

单位在职工工伤鉴定期间一般不可以解除劳动关系。 职工因工受伤，依法认定为工伤并享受工伤待遇。针对这部分职工，因其劳动能力或多或少受到了损害，为保护其弱势地位，相关法律法规规定，一般情况下单位不能解除与工伤职工之间的劳动合同。 但工伤职工有过错，单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。 “过错解除”不仅适用于工伤职工，受到特殊保护的“三期”女职工也适用。而且这种情形下单位解除劳动合同，无需向职工支付经济补偿金。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 这里需要强调的是，对于伤残级别为五至十级的工伤职工，只要工伤职工本人提出，均可以与单位解除劳动合同。而对于终止劳动合同，却有些差别。 伤残等级为五、六级的工伤职工本人提出，劳动关系到期了，可终止双方的劳动关系。而七至十级的工伤职工，无需本人提出，合同期满即可终止双方的劳动合同。 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

单位在职工工伤鉴定期间一般不可以解除劳动关系。 职工因工受伤，依法认定为工伤并享受工伤待遇。针对这部分职工，因其劳动能力或多或少受到了损害，为保护其弱势地位，相关法律法规规定，一般情况下单位不能解除与工伤职工之间的劳动合同。 但工伤职工有过错，单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。 “过错解除”不仅适用于工伤职工，受到特殊保护的“三期”女职工也适用。而且这种情形下单位解除劳动合同，无需向职工支付经济补偿金。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 这里需要强调的是，对于伤残级别为五至十级的工伤职工，只要工伤职工本人提出，均可以与单位解除劳动合同。而对于终止劳动合同，却有些差别。 伤残等级为五、六级的工伤职工本人提出，劳动关系到期了，可终止双方的劳动关系。而七至十级的工伤职工，无需本人提出，合同期满即可终止双方的劳动合同。 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。