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公司合同中需要约定三方协议吗

2022-09-01 01:34

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2022-09-01回复

1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同,三方协议大多为为了学校统计就业率使用的,不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同,无论是否在试用期。 2、如果你现在还是在试用期,那么可以提前三天解除合同,如果已经转正,可以提前三十天书面通知解除劳动关系。 3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定违约金,除非两种情况:一、用人单位为劳动者提供了培训,这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训,不是一般的入职培训。二、劳动者违反竞业禁止约定。 4、如果你的档案已经提交到公司,你可以要求单位转移人事档案。至于报到证,可以找到新单位后要求另行开具。

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三方协议解约是否需要学校同意,视实际情况而定,主要如下:学生直接与单位进行沟通解约,获得用人单位的理解,由单位出具解约函即可解约,或者在单位保留的那份协议上写明协议解除,并加盖公章后即可解约;学生提出解约后,学校的就业中心按照学生出具原签约企业的解约函,或寄回三方协议,作废旧的三方协议,重新给新的三方协议,学生可以重新签约新的公司。

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如果协议里有约定违约金,毁约的话,是要付违约金的。签了意向书可以违约,但需承担一定的违约责任。无需交违约金,因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任。

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