没提前几天通知就辞职的工资怎么算
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辞职7天替代通知期工资是不合理的,除非前期有协商,另外还要取决于劳动合同的期限。只要不是劳动合同到期、个人主动辞职,用人单位应提前通知并给与经济补偿金。
没转正辞职要提前三天通知公司。没转正辞职的,即处于试用期期间辞职的,要提前三日通知公司,才可以解除劳动合同。但与公司协商一致的,也可以立即解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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提前30天通知离职工资该怎么算
若劳动者未提前30日通知离职,用人单位有权要求因劳动者本人造成的经济损失,从劳动者的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2020.04.01 411 -
没转正辞职需要提前几天通知公司
没转正辞职要提前三天通知公司。没转正辞职的,即处于试用期期间辞职的,要提前三日通知公司,才可以解除劳动合同。但与公司协商一致的,也可以立即解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
2020.08.01 134 -
主动辞职需要提前几天通知
主动辞职的劳动者,提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。如果劳动这是在试用期的,那么提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。这样的形式无需用人单位的同意即可辞职。我国法律明确规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
2020.08.15 192
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提前几天辞职工资怎么算?
辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。 劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。 如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。 法律链接:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解
2022-04-07 15,340 -
试用期辞职需要提前几天通知,工资要怎么算
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位不得拖欠劳动者的工资,劳动者可以要求用人单位在办理离职手续的当日结清工资。 用
2022-04-24 15,340 -
辞职提前几天通知,需要扣工资吗
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离
2022-04-02 15,340 -
员工辞职提前几天就要扣工资
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离
2022-04-10 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补
2,046 2022.10.08 -
01:23
拖欠工资辞职工资怎么办
离职后用人单位故意拖欠工资的,劳动者可以与用人协商处理,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
756 2022.05.11 -
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辞职了怎么礼貌的要工资
辞职了礼貌的要工资的方式是,通过与用人单位协商或者他人调解的方式要工资。还可以通过以下方式要工资:1、向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉举报,要求用人单位支付工资;2、向劳动仲裁机构提起劳动仲裁处理;3、向人民法院提起诉讼处理,诉求用人单
7,556 2022.04.17