在工作期间病假期间被开除应如何赔偿？
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病假期间被公司开除属于违法解除劳动合同，应当按照劳动者在单位的工作年限双倍支付经济补偿金。也就是劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。
1、疫情期间无正当理由辞退员工的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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疫情期间开除员工如何赔偿?1、疫情期间无正当理由辞退员工的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资
2021.06.05 78 -
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工作期间被公司开除，公司怎么赔偿劳动者被公司开除，依据劳动法，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
2020.04.05 221
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病假期间被公司开除如何赔偿
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2023-02-25 15,340 -
病假期间被公司开除具体如何赔偿
1、病假期间被公司开除劳动者可以要求按照工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，在此基础上双倍赔偿。 2、法律依据《劳动合同法》 第四十七条经济
2022-06-12 15,340 -
病假期间被开除我如何维权
员工生病可以享受病假待遇和医疗保险待遇。如受侵害可以向劳动监察投诉维权或申请仲裁维权。——供参考。满意请采纳。
2022-10-24 15,340 -
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违法解除，按照您在公司的工作年限获得双倍赔偿金
2022-11-02 15,340
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病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,447 2022.05.11 -
00:54
工伤期间被辞退怎么赔偿工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
1,542 2023.02.01 -
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
1,568 2022.04.17
