我在公司工作了一年零5个月有一年没上保险,请问能获得赔偿吗?公司要跟我解除合同,请问您有赔偿吗?
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（一）因不可抗力产生法定解除权 《合同法》第94条第1项规定“因不可抗力致使不能实现合同目的的，当事人可以解除合同。”不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。当不可抗力发生导致合同目的不能实现时，合同存在已经没有任何意义，应该解除，并非一出现不可抗力情形就产生法定解除权，如果不可抗力对合同的影响程度不严重，没有影响到合同目的的实现时，就不能解除。这个法定解除条件实际上是在出现不可抗力以后，对合同解除作出了限定的条件，只有在影响到合同目的的实现时才能解除，而不是只要出现不可抗力就可以解除。 （二）因预期违约产生的法定解除权 《合同法》第94条第2项规定：“在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，当事人可以解除合同。”这实际是对明示和默示预期违约的规定，在一方当事人明确或以行为表示不履行合同主要债务的，非违约方可以在合同履行期限到来之前选择行使合同解除权解除合同，合同对双方不再有约束力。规定这项制度的目的是让预期违约的非违约方享有解除权，以解除合同的方式，尽快从合同关系中解脱出来，避免遭受不必要的损失。 （三）因迟延履行产生的法定解除权 《合同法》第94条第3项规定“当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，当事人可以解除合同。”，第4项的前半部规定“当事人一方迟延履行债务致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。”这两种情况下的迟延履行，非违约方享有解除权解除合同，当事人一方在履行期限到来后未履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，或当事人迟延履行主要债务致使对方订立合同目的落空，没有继续履行的意义，这种情形可不经过催告程序。这两种情况其实质都是导致不能实现合同目的，均构成根本违约，非违约方可以要求解除合同。
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不支持劳动者在提出辞职时要求用人单位支付经济补偿金。可以提前30日以书面方式告知用人单位，要求解除劳动合同，一旦解除后，就可以要求用人单位支付经济补偿金了。
在公司工作满七天没有购买五险一金的，劳动者可以劳动社会保险机构投诉，要求用人单位补交五险一金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
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在公司做了10年要离职,请问有赔偿吗如果公司无过错，劳动者自己提出离职则没有赔偿。劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
2020.08.30 183 -
在公司做了10年要离职请问有赔偿吗劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2020.02.29 201 -
在公司做了10年要离职,请问有赔偿吗?一般情况下，如果是自己主动离职的，是没有赔偿的。根据我国法律规定，如果用人单位出现了违法行为，劳动者可以随时离职，且用人单位需要支付经济补偿金。
2020.02.11 145
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我在公司工作六年，如果有一个月没有签劳动合同，请问应该怎么赔偿
对于上述情况你方可以要求用人单位支付工资和经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
2022-01-23 15,340 -
我在公司工作10年，没有签过劳动合同，现在要离职，请问有赔偿吗？
单位做法违法，你可以随时提出解决劳动关系的，并要求单位赔偿。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长
2022-01-21 15,340 -
我在公司工作8年，只有一个月没有签过劳动合同，现在能申请补偿吗
你应到当地劳动局申请劳动仲裁，主张以下事项： 1，要求单位补缴2008年1月1日前的社会保险； 2，要求单位补签无固定期限劳动合同，复工上班。 3，你需提供证明你在本公司工作的证明，如开资的银行卡打印
2022-02-28 15,340 -
我在公司上班签了一年的劳动合同，只有一年半合同，我能得到赔偿吗
是否能得到赔偿要看公司有否违法行为,《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；
2022-03-21 15,340
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01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,261 2022.04.17 -
01:06
在公司做了5年被辞退怎么赔偿在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，
9,228 2022.04.17 -
01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳
2,563 2022.05.11
