劳动纠纷，哪些情况可以要求赔偿？
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只要民事权利被侵犯，都能要求损害赔偿。比如，离婚时无过错方有权请求损害赔偿。 侵害他人造成人身损害的， 侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，都能够要求损害赔偿。
一、违法拘留的，或者虽然合法拘留但时间超标，之后案件被撤销、不起诉或者判决无罪的； 二、逮捕后案件被撤销、不起诉或者判决无罪的； 三、再审改判无罪，原判刑期、罚金或没收财产已经执行的； 四、刑讯逼供造成赔偿请求人受伤或死亡的； 五、殴打、虐待或者唆使他人殴打、虐待，造成赔偿请求人受伤或死亡的； 六、违法使用武器、警械造成赔偿请求人受伤或死亡的； 七、违法对财产采取查封、扣押、冻结、追缴等措施的。
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哪些情况可以要求损害赔偿？只要民事权利被侵犯，都能要求损害赔偿。比如，离婚时无过错方有权请求损害赔偿。侵害他人造成人身损害的， 侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，都能够要求损害赔偿。
2021.04.08 95 -
离婚时哪些情况可以要求赔偿有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。
2021.01.29 123
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劳动纠纷中哪些情况可以要求赔偿
劳动纠纷中用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工
2022-04-21 15,340 -
有哪些情况下劳动纠纷可以要求赔偿
劳动纠纷中用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工
2022-04-25 15,340 -
劳动纠纷可以要求哪些赔偿
可以要求经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资及其他权益。 劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保
2022-03-19 15,340 -
劳动纠纷劳动者如何维权劳动纠纷哪些情况需要赔偿
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用
2022-03-27 15,340
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00:54
哪些情况可以保释符合以下条件的可以取保：可能判处的刑罚为管制、拘役或独立适用附加刑；可能判处的刑罚为有期徒刑以上，或者患有严重疾病、生活不能自理，亦或身份是怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，对其取保不会有社会危险性；羁押期限已满但案件尚未办结、依法需要取保的。
1,146 2022.04.17 -
01:00
哪些情况下可以减刑根据《中华人民共和国刑法》有关“减刑条例与限度”的规定，犯罪分子被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的，在其服刑期间，认证遵守监狱规定，积极接受劳动改造，并确实有悔改表现，或者有立功表现的，可以减刑；出现以下重大立功表现之一的，应当给予减刑
185 2022.06.22 -
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,115 2022.04.17
