劳动合同签订后多久必须签订？转账记录和现金证明可以作为证据使用
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
转账记录可以作为证据使用。转账记录属于证据种类中的电子数据。当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；勘验笔录这些只要能证明事情的真实性，都属于证据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。证据应该是客观存在的，伪造或毁灭证据都是触犯违法行为，应受到法律的追究。
在劳动者工作后的一个月内，单位必须要与其签订劳动合同。如果单位用工一个月不签合同的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一月的每月双倍工资。但是非全日制用工的单位与劳动者可以不签书面劳动合同，签订口头协议也是可行的。
-
-
最长多久必须签订劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2020.12.09 130 -
转账记录是否可以作为起诉证据使用转账记录可以作为起诉证据使用。转账记录属于证据种类中的电子数据。起诉证据，是当事人为获得积极的起诉后果而于起诉时向人民法院提出的，用来证明起诉人享有起诉权以及受诉法院有管辖权的证据材料。起诉证据的提供者为原告，原告在诉讼中占有主动地位，对其
2022.05.05 975
-
支付宝转账记录没有签订合同能作为证据吗
证明效力会减弱，有工资表单位盖章或者是打卡记录或者是同事的证言可作为证据。
2022-10-29 15,340 -
劳动合同签订后多久必须签订书面劳动合同
一个月内。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力
2022-03-02 15,340 -
用工多久必须签订劳动合同？
用工满一个月的，必须签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。 根据《劳动合同法》第
2022-04-13 15,340 -
银行转账记录多久可以作为证据
【法律意见】、 三千元构成诈骗； 单纯的银行转账记录不能作为诈骗的证据，转账记录可以是借款、还款、支付货款等正常交易。
2022-07-09 15,340
-
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,525 2022.04.17 -
01:04
签订合同定金还是订金签订合同是定金。订金我国法律目前是没有明确规定的，属于约定俗称的产物。定金是指当事人约定的，为保证债权的实现，由一方在履行前预先向对方给付的一定数量的货币或者其他代替物。定金是担保的一种。由于定金是预先交付的，定金的数额在事先也是明确的，因
5,670 2022.05.11 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
583 2023.01.04
