应为讲义气所以不顾及合同签订。09年至今所承诺的工资待遇至今未付清。2016后直接裁掉我如何打？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。 职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。 职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
所以借款人不还钱，你应该承担还钱责任。但因为已经有10年之久了，你先核实，你朋友的还款期限是什么时候，如果超过还款期限两年，你可以主张已经过了诉讼时效而拒绝还钱。如果你们约定过了保证的期限，超过保证期限，你可以主张已经过了保证期限，拒绝还钱，没有约定保证期限的，那么就只有6个月的保证期，那么超过6个月可以拒绝还钱。所以你可以通过上述主张请求法院撤销冻结。
-
-
-
为什么我辞职的当月工资不会直接发至下个月可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.05.28 160
-
12年至今未签订书面合同至今已经1年多了，公司可以无故解除合同吗
12年至今未签订书面合同至今已经1年多了，事实劳动关系，自动转为无固定期限劳动合同。单位不能无故终止劳动合同。你可以要求单位支付双倍工资，而且补签书面合同，继续履行。或者以单位违法解除为理由，请求仲裁
2022-01-19 15,340 -
工作两年，至今没有签合同
已经工作满两年还没有签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，但这不影响你索赔。你仍然还是可以要求单位按照不签订劳动合同给你赔偿。 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个
2022-02-16 15,340 -
05年至今公司未分红被辞退
你担任总经济师的工资报酬应当支付，你可以申请仲裁。不同意承包指标就必须离开公司这个要看你跟公司之间的劳动合同如何约定，如没有劳动合同，公司擅自辞退你可要求双倍经济补偿金。05年至今公司没分红，你作为股
2022-03-13 15,340 -
1970年至今延迟退休年龄
推迟两年左右，62岁左右，推迟退休计划尚未公布，但报告建议从2018年开始，女性退休年龄每3年推迟1岁，男性退休年龄每6年推迟1岁，直至2045年同时达到65岁。因此，根据这份报告，大约62岁退休。
2021-10-28 15,340
-
00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
1,207 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,057 2022.04.17 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,827 2022.04.17
