员工上班期间突发疾病死亡怎么办？
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员工上班期间突发疾病死亡，应当认定为工亡。其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
员工上班期间突发疾病死亡公司的赔偿，分别是：在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费；丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员，月平均基本养老金的四个月发放；抚恤金按其企业职工基本养老保险缴费年限，每满一年计发一个月死亡时，上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月。
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上班时间突发疾病死亡是工伤吗上班时间突发疾病，没有死亡，一般不属于工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。
2020.07.26 146 -
上班时间突发疾病死亡算工伤吗算。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指： 1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是
2020.08.13 456
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员工上班期间突发疾病死亡怎么办？
1、法律规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、可以要求工厂赔偿：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、工伤保险、未签劳动合同的经济补偿等等。具体数额，得根据
2022-03-24 15,340 -
员工上班期间，突发疾病死亡怎么办
若是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。工伤则可以要求老板赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助
2022-04-05 15,340 -
员工在上班期间，突发疾病死亡怎么办？
劳动者不在工作时间内(提前到公司突发疾病)但在工作地点突发疾病死亡单位，是属于工亡，劳动者可以要求用人单位支付其工亡待遇。一、工亡待遇：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲
2022-04-16 15,340 -
上班期间突发疾病死亡该怎么办
如果在上班期间突发疾病在48小时之内死亡的，是工亡。可以到劳动保障局去做工亡认定。 工亡待遇标准 （一）丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （二）供养亲属抚恤金 标准 （1）、按
2022-05-06 15,340
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01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,639 2022.04.17 -
00:59
工地突发疾病医疗费用谁承担工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如
10,857 2022.04.17 -
00:55
上班时间死亡如何赔偿标准劳动者上班时间死亡的，那么死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生
2,427 2022.05.11
