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如何计算底薪1700+薪水
底薪1700加班费怎么算根据日工资乘2倍。 1.首先计算出日工资。根据规定,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。则:1700÷21.75=78.16(元)。 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报
2020.04.12 769 -
劳动法底薪多少
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: 1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; 2、社会平均工资水平; 3、劳动生产率; 4、就业状况; 5、地区之间经济发展水平的差异。 关于第1项中'最低生活费用'的确认,根据《劳动法条文说明
2020.12.23 144 -
劳动法底薪调整
上海最低工资标准: 1、月最低工资标准从1820元调整为2020元; 2、小时最低工资标准从17元调整为18元; 3、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
2020.08.13 183
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劳动法底薪是如何计算的
如果你的22天制度也是每天不超过8小时的,则一个月中,如果满勤的情况下,不管这个月的工作天数是否超过或者不足22天的,都按22天计算。 如果是有缺勤的,则公司计算有两种方式,一种是以实际工作日的出勤工
2022-03-19 15,340 -
劳动法的底薪底薪怎么算的
劳动法对于底薪是有规定的,不得低于当地最低工资标准,而提成由单位和员工自行约定。 《劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十
2022-04-15 15,340 -
劳动法底薪怎么算
劳动法对于底薪是有规定的,不得低于当地最低工资标准,而提成由单位和员工自行约定。 《劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十
2022-04-12 15,340 -
劳动法的底薪怎么算
员工在讨薪的过程中,公司应该要按照正确的计算方法来给付工资,不得任意扣除。 员工工资的正确计算方式是:正确计算方法是底薪+加班+津贴-保险-所得税=实发工资 正常每月是21.75天,这是劳动法规定的,
2022-05-09 15,340
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01:05
没底薪纯提成合法吗
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资,不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的,用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内
9,283 2022.05.11 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,356 2022.05.11 -
01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
1,660 2022.06.15