没签劳动合同就被辞退的情况下会怎么办？
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劳动者没签劳动合同就突然被辞退，如果符合违法辞退的情形，可以要求用人单位继续履行双方的约定，或者要求单位按双倍的经济补偿标准来给予本人经济赔偿。
没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资； 如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。
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没有签劳动合同就被辞退了怎么办没有签劳动合同就被辞退了怎么办 劳动者可以申请仲裁，请用人单位支付双倍公司和经济补偿。 1不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2用人单位无过失性
2020.07.05 176 -
3年劳动合同的情况下会被辞退吗？分以如下： 劳动合同签3年被辞退不一定有补偿，劳动者本人严重的违反了用人单位的规章制度，被国家有关部门依法追究刑事责任，提供虚假的材料证明，或者一些所作所为已经严重的给用人单位造成了重大的损失的没有补偿。 经济补偿金计算标准：劳动合同法规定
2020.03.16 332 -
试用期没签劳动合同就被辞退怎么办劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.10.07 149
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没有签劳动合同的情况下被辞退怎么办？
没签订劳动合同的劳动者被辞退可以采取以下措施： 一、劳动者未与用人单位签订劳动合同，被辞退时应注意收集可以证明双方劳动关系的相关证据及材料，如工资条、工牌、工装、工资转账记录、考勤记录、社保缴纳记录、
2022-04-09 15,340 -
没有签劳动合同要被辞退的情况下会怎么样
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有
2022-04-14 15,340 -
只是在没签劳动合同的情况下被辞退怎么办
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍
2022-04-25 15,340 -
只是没有签劳动合同的情况下会被辞退吗
《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
2022-07-24 15,340
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01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,295 2022.04.17 -
00:54
不签劳动合同被辞退怎么补偿不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
1,680 2022.04.17 -
01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,328 2022.04.17
