劳动仲裁开庭通知
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通过劳动仲裁，并且已经拿到开庭通知书。这是劳动者跟公司同时拿到的，不可能只发给你单独一方。而且已经产生了法律效应。如果公司方开庭的时候不出面，会根据有关法律条款强制判处，而且不利于公司方。
劳动仲裁只要受理，一般会受理后的30天左右开庭审理，因为在45天之内必须作出裁决。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
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劳动仲裁开庭劳动仲裁的开庭程序是： 1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律； 2、仲裁员宣布开庭，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由； 3、听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩
2020.05.17 734
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劳动仲裁开庭通知
仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成
2022-04-13 15,340 -
《劳动仲裁开庭通知书》
劳动仲裁在开庭前五日内会以书面的形式通知当事人双方。如果有正当理由可以申请延期，如果无正当理由，未参加者视为缺席。可以缺席裁决。期间需要对双方提供的证据进行鉴定。也可以质疑对方证据的真实性。整个过程都
2022-05-08 15,340 -
劳动仲裁开庭通知吗
员工在申请劳动仲裁之后，在开庭之前5日前会通知员工的，请耐心等待。《劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后
2022-02-08 15,340 -
劳动仲裁开庭通知书
我不是姓马，我姓路 根据法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期
2022-01-22 15,340
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00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当
4,726 2022.05.11 -
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,880 2022.10.03 -
00:51
劳动仲裁找谁劳动争议一般是由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地，或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指，将争议提交给争议
1,085 2022.05.18
