员工离职后如何领取公司应休年假补偿金？
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依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。
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目前，领取职业年金的方法有如下几种: 1.退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇; 2.退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止; 3.出国(境)定居，可一次性支付给本人; 4.在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承。
公务员职业年金退休后领取的方法：退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止；出国境定居，可一次性支付给本人；在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承。
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2022-04-13 15,340 -
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2022-05-19 15,340
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5,614 2022.05.11 -
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公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,741 2022.05.11 -
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