劳动者被用人单位辞退补偿金一般分两个情况
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劳动者被用人单位解除劳动合同的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
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如果劳动者被用人单位无过错性辞退，是有补偿的。经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算。一般劳动者在单位每工作满一年，支付一个月的工资。
劳动者被用人单位辞退后应当有补偿。劳动合同结束、按规定如需支付经济补偿金的，经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算。用人单位与劳动者协商一致，可以直接解除劳动合同。
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劳动者被用人单位辞退后是否有补偿劳动者被用人单位辞退是可以获得补偿的，不过前提是不属于劳动合同法第39条规定的六种情形才能获得补偿，比如被依法追究刑事责任或者重大过失导致单位重大损失等。符合补偿条件的情况下，用人单位要按劳动者每满一年工作支付一个月工资的标准，发放经济补偿
2022.04.12 1,026 -
哪些情况用人单位要向劳动者支付补偿金下列情况用人单位要向劳动者支付补偿金： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
2022.06.17 559 -
什么情况下用人单位无需向劳动者赔偿补偿补偿金1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的； 3、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的； 4、在试用期间被证明不符合录用条件的； 5、严重违反用人单位的规章制度的；
2020.07.31 114
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劳动者被辞退，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金的两种情况
辞退又称解除或终止劳动合同。因用人单位原因被辞退的，主要分为两种情况：一、用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。第四十条有下列情形之一的，用人单位
2022-02-25 15,340 -
劳动者被公司辞退，在什么情况下，用人单位可以向劳动者支付补偿金
除非你开始依法享受基本养老保险待遇，根据劳动合同法第四十六条、四十七条的规定。你都可以获得经济补偿。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定
2022-03-18 15,340 -
劳动者在什么情况下被用人单位辞退可以要求经济补偿金
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿，分为两种情况：一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付六个月
2022-04-16 15,340 -
劳动者在什么情况下单位辞退用人单位需要向劳动者支付经济补偿金呢
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
2022-01-23 15,340
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01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,022 2022.05.11 -
01:22
被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,685 2022.04.17 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,581 2022.06.15
