工伤赔偿申请劳动仲裁答复
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据法律规定工伤赔偿申请劳动仲裁的期限为一年，这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起。诉讼时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
工伤赔偿可以劳动仲裁。 工伤赔偿案件属于劳动争议案件，而劳动争议案件中采取仲裁程序前置，按照《劳动法》第七十九条的规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”可见，工伤赔偿纠纷的情况下，应先申请劳动仲裁。
-
工伤赔偿如何申请劳动仲裁申请劳动仲裁索要工伤赔偿应当在一年的仲裁时效期间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
2020.03.29 166 -
工伤赔偿如何申请劳动仲裁？在发生工伤赔偿争议后，当事人应按照下列规定来申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请；提交书面的仲裁申请、申请书副本；其他。
2020.12.28 146 -
工伤赔偿怎么申请劳动仲裁工伤赔偿申请劳动仲裁，满足以下条件：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。
2020.01.01 151
-
工伤赔偿申请劳动仲裁
工伤赔偿达成协议后还可以申请劳动仲裁 劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后，发觉自身权益收到损害的，仍旧可以申诉到劳动仲裁部门，要求单位按规定支付相应的待遇。 据了解，当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两
2022-04-12 15,340 -
工伤赔偿能否申请劳动仲裁？
因工伤保险待遇引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿、除名、辞职、辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训
2022-01-01 15,340 -
工伤申请劳动仲裁怎么赔偿
员工因为工伤费用问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的，但是前提是员工已经认定为工伤。工伤流程如下：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，
2022-03-25 15,340 -
工伤赔偿怎么申请劳动仲裁
写一份劳动仲裁申请，提交劳动仲裁委员会，并附上工伤相关证据。用人单位工伤赔偿不合理的，可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位在工伤期间支付各种赔偿。《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇纠
2022-01-01 15,340
-
00:53
异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
2,565 2022.05.11 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,868 2022.05.11 -
01:06
劳动仲裁网上申请流程劳动仲裁不可以在网上申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，发生劳动争议的，劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲
5,887 2022.04.17
