无签合同被公司辞退是否合法
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工伤后被公司辞退显然是不合法的，工伤后无故辞退，除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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入职没签合同被公司辞退1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
2020.10.17 221 -
未签劳动合同被公司辞退用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
2020.11.24 192 -
签了劳务合同被公司辞退劳务合同到期后公司要辞退的，用人单位可以不续订劳务合同，但是需要支付补偿金。因此劳动者可以要求赔偿金，如果不是劳务合同到期而辞退，那一样可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.06.14 652
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不签劳动合同被辞退是否合法？
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一
2021-03-16 15,340 -
公司无薪被辞退是合法的吗
非法的。公司违法的，可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。支付工资和经济补偿。公司可以严重违反劳动纪律和公司规章制度为由终止劳动合同，但必须进行调查核实，并按照规定的程序进行处理和识别，并通知。
2021-12-20 15,340 -
签订无固定期限合同被公司辞退
无固定期限合同合同的赔偿：双方协商终止或终止劳动合同的，用人单位依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿；用人单位违法的，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿。
2021-12-31 15,340 -
无缘无故被公司辞退合法吗
不合法的，单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补
2022-01-19 15,340
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01:24
未签合同被公司辞退怎么赔偿根据我国法律的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
1,812 2022.04.17 -
01:01
公司未签合同被辞退如何赔偿公司未与员工签订书面的劳动合同，然后辞退员工，公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说，根据我国劳动合同法第82条的规定，没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司，应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为没有签订书面劳动合同的赔偿
1,921 2022.05.11
