一个月工作日是如何计算的
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按照国家规定一个月的工作日是21.75天。 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 按照1995年实施的我国劳动法的规定是44小时每周。（第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。周法定工作时间为44小时。） 但随后出台的《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。国务院关于职工工作时间的规定是每周工作40小时，最迟应当于1997年5月1日起施行。从法律的规定来说,劳动法的规定44小时/周是法定的。
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1.每一周的法定工作日为：5天2.全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）；3.全年的法定节假日为：11天4.一年的法定工作日为：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定节假日=250天；5.每一个季度的法定工作日为：250天/年法定工作日÷4个季度=62.50天
单位规定每月4个公休，满勤为26天，实际出勤23天，按劳动法来说，满勤为26天而未支付加班费是违法的行为的。如果按用人单位实际情况来计算的话，工资为：1700元/26天*23天504元。
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一个月工作日多少天一个月工作日是21.75天。具体如下：每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用
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